La parità di genere nella gestione del personale (corso riservato a DISOCCUPATI)

NOTA BENE: Il corso è riservato donne e uomini disoccupati (in possesso di DID)

Perché iscriversi
Le risorse umane rappresentano oggi una funzione strategica per la crescita e la competitività delle organizzazioni. Le aziende sono sempre più chiamate ad attrarre, selezionare, valorizzare e trattenere talenti, garantendo al contempo conformità normativa, benessere organizzativo e sviluppo delle competenze.
Questo percorso consente di acquisire una visione completa della gestione del personale, unendo competenze di recruiting, diritto del lavoro e sviluppo organizzativo. I partecipanti avranno l'opportunità di approfondire strumenti e metodologie utilizzate dagli HR professionisti, imparando a gestire le diverse fasi del ciclo di vita del lavoratore: dalla ricerca e selezione all'inserimento, dalla motivazione alla fidelizzazione.
Il corso offre inoltre una panoramica aggiornata sui principali adempimenti legati al rapporto di lavoro, sulle tipologie contrattuali e sugli strumenti di welfare aziendale, fornendo competenze immediatamente spendibili per l'inserimento in area risorse umane.

Programma del corso
• il CV: come scriverlo e valutarlo
• il colloquio di selezione (domande da fare e da non fare)
• strumenti di selezione del personale
• sviluppo delle soft skills
• il processo di on-boarding
• motivazione e retention dei dipendenti 
• obblighi del datore di lavoro (firma del contratto di lavoro, comunicazioni obbligatorie ecc);
• le tipologie contrattuali: tempo indeterminato, tempo determinato, stage ecc.
• l’orario di lavoro: full time e part time;
• la retribuzione: la busta paga con esempi pratici
• enti coinvolti nel rapporto di lavoro (Centro per l’impiego, Agenzia entrate, Inps, inail, Ispettorato del Lavoro);
• l’annuncio di lavoro: requisiti legali e canali di pubblicazione
• il welfare

A chi è rivolto
Il percorso è rivolto a donne e uomini disoccupati (in possesso di DID) interessati a sviluppare competenze nell'ambito delle risorse umane, della gestione del personale e dello sviluppo organizzativo.

Gli utenti disoccupati possono beneficiare del presentare Bonus Politiche Attive, presentando la richiesta ai Centri per l’Impiego.

Docenti
Marco Bigatello 
Psicologo del Lavoro e delle organizzazioni specializzato nell’integrazione tra persone, tecnologia e processi HR. Affianca aziende e professionisti in percorsi di miglioramento organizzativo, sviluppo del talento e innovazione nelle pratiche di gestione delle risorse umane.
Martina Teso 
Dott.ssa in Giurisprudenza, Formatrice in materia di Disciplina Rapporto di lavoro in particolar modo contrattualistica e busta paga, di Privacy e Antiriciclaggio